İki yılı aşkın süredir devam eden hukuk mücadelesinin ardından, Mehmet Can Özdemir’in ortağı olduğu HRD İstanbul Değerli Taşlar Test ve Servis A.Ş.’ye İstanbul Asliye Ticaret Mahkemesi tarafından kayyım atanmasına karar verildi.

Bu karar, şirketin eski yöneticilerinin gerçekleştirdiği usulsüz işlemler ve HRD marka isminin izinsiz kullanımına ilişkin tespitler neticesinde alındı.

Kayyım ataması kararı, HRD Antwerp global markasının Belçika merkezli yönetimiyle geçmişte yetki ilişkisi bulunan ve şu anda HRD Antwerp tarafından temsil edilmeyen HRD İstanbul Değerli Taşlar Test ve Servis A.Ş. ile ilgilidir. 2023 yılından beri Türkiye’de faaliyet gösteren resmi temsilci şirket, HRD Antwerp Türkiye’dir ve bu kararın HRD Antwerp Türkiye ile hiçbir bağı bulunmamaktadır.

Neden Kayyım Atandı?

Mahkemeye sunulan bilirkişi raporlarında şu tespitlere yer verildi:

• Şirket kaynaklarının, yönetim kurulu üyesinin ailesine ait şirketlere aktarılması,
• HRD markasının izinsiz şekilde kullanılması,
• Şirketin kasten zarara uğratılması,
• Şirketin zarar açıklarken, aynı alanda faaliyet gösteren Mehmet Can Özdemir’e ait bağlantılı şirketin kâr etmesi.

Bu tespitler doğrultusunda mahkeme, şirketin yönetimine kayyım atanmasına hükmetti.

Artık Tüm İşlemler Denetim Altında

Mahkeme, şirketin tüzel kişiliğini sona erdirmemekle birlikte, yönetim kurulunun tek başına karar alma yetkisini sınırladı. Bundan böyle, şirketin tüm işlemleri, mahkeme tarafından görevlendirilen kayyımın onayı olmadan gerçekleştirilemeyecek.

Kayyım her ay finansal tabloları denetleyecek, şirket kaynaklarının nasıl kullanıldığını izleyecek ve gerekirse işlemleri durdurma yetkisini kullanacak.

Sektöre Güçlü Bir Mesaj: Temiz Ticaret Artık Zorunlu

Alınan bu karar, yalnızca geçmiş dönemdeki usulsüzlükleri ortaya çıkarmakla kalmıyor, aynı zamanda sektöre yönelik net bir mesaj taşıyor:

Etik dışı uygulamalara, izinsiz marka kullanımına ve kontrolsüz yönetime karşı tolerans kalmamıştır.

Şeffaflık, hesap verebilirlik ve denetlenebilirlik; artık sektör için sadece bir tercih değil, bir zorunluluktur.

HRD İstanbul’a ilişkin bu yasal düzenleme, Türkiye mücevher sektöründe daha adil, güvenilir ve itibarlı bir düzenin temellerini atmaktadır.